Tretze raons per a denegar de treballar remotament
Un dels canvis més radicals derivats de la pandèmia és el treball remot, que en molts casos ha demostrat que la feina es pot fer igual independentment de si hom és a l’oficina o a la sala d’estar de casa. A més, per als commuters que cada matí i cada vespre passaven molt de temps atrapats en embussos de trànsit o viatjant enllaunats en autobusos, trens o tramvies, tornar a l’oficina no és una idea gaire engrescadora.
Així doncs, el govern ha preparat una proposició de llei que atorgaria als empleats el dret de treballar des de casa; de tota manera, primer ho haurien de sol·licitar formalment i les empreses tindrien tretze raons per a denegar-ho (llista a sota). La resposta s’hauria de donar en un termini màxim de dotze setmanes i si fos negativa, l’empleat podria fer una nova temptativa al cap de dotze mesos, sempre que fes la mateixa feina; però si canviés de posició a la mateixa empresa, podria tornar a provar-ho immediatament.
D’altra banda, un empleat nou podria fer la sol·licitud al cap de sis mesos, tot i que les empreses, si així ho desitgen, podrien permetre-li de treballar de manera remota des del primer dia; en aquest sentit, la legislació obligaria les companyies a publicar la seva política en aquest camp, especificant com es gestionen les sol·licituds i les condicions aplicables amb relació al treball remot.
Les tretze excuses raonables:
• La naturalesa de la feina no permet que el treball es faci de manera remota, com ara l'assistència sanitària o el comerç al detall.
• L'empresa no pot reorganitzar el treball entre la plantilla existent.
• Si l'empresa considera que hi ha un potencial impacte negatiu en la qualitat del treball.
• Si l'empresa considera que hi ha un potencial impacte negatiu en el rendiment.
• Canvis estructurals previstos a l'empresa.
• Qualsevol càrrega de costos addicionals, tenint en compte els costos financers i altres costos que comporta així com l'escala i els recursos financers de l'empresa.
• Preocupacions sobre la protecció de la confidencialitat empresarial o la propietat intel·lectual.
• Preocupacions sobre la idoneïtat de l'espai de treball proposat per motius de seguretat i salut.
• Preocupacions sobre la idoneïtat de l'espai de treball proposat per motius de protecció de dades.
• Preocupacions sobre la connectivitat a Internet de la ubicació de treball remot proposada.
• Una distància desmesurada entre la ubicació remota proposada i la ubicació in situ.
• Si l'acord de treball a distància proposat entra en conflicte amb les disposicions d'un conveni col·lectiu de treball.
• Un procés disciplinari formal en curs o acabat recentment.