En una època en què destaca la precarietat del mercat laboral, hi ha empreses que han endegat el camí invers i és que el fet que Irlanda hagi assolit gairebé la plena ocupació, amb una taxa d’atur inferior al 5%, fa que les empreses comencin a oferir més beneficis socials, a banda de bons salaris, a fi de retenir o d’atraure el talent. Un d’aquests beneficis socials és la baixa per paternitat.

En aquest sentit, ara fa uns mesos, Diageo, la casa mare de la Guinness, va obrir la llauna anunciant que oferiria sis mesos de baixa per paternitat als seus empleats, una mesura que ara han copiat dues grans multinacionals amb presència a Irlanda: l’operadora de telefonia mòbil Vodafone i l’empresa de productes i serveis informàtics Hewlett Packard, que oferiran setze setmanes -distribuïbles de manera flexible durant divuit mesos- i sis mesos, respectivament, pagant el 100% del salari.

La notícia ha estat rebuda d’una manera dispar entre els diversos actors econòmics; per una banda, el Congrés de Sindicats d’Irlanda, de la mà del seu cap d’Igualtat i Desenvolupament Internacional, David Joyce, ha afirmat que és una mesura molt positiva perquè permet als treballadors la conciliació entre família i feina, un fet que, segons alguns estudis, fa augmentar la productivitat i el bon ambient als centres de treball.

Tanmateix, Sven Spollen-Behrens, de l’Associació de la Petita Empresa, ha assegurat que, si bé està molt bé que els pares puguin passar més temps amb els seus fills, aquestes baixes suposen un esforç molt alt per a les empreses petites, tant en l’àmbit econòmic com per a trobar algú disponible durant sis mesos i que tingui la formació i l’experiència requerida, a banda que és impossible de competir amb les grans multinacionals amb relació al salari.

Font: Irish Independent